随着几位惠普和IBM背景的技术精英火线加盟，盛大的技术人才战略又进一步升级。而此前盛大以20%游戏分成为标的，在全球公开招标运营经理的人才战役也收获颇丰。

    据悉，08年以来，来自惠普和IBM的多位技术精英已在盛大正式入职，在核心技术部门担任要职。继之前早为人所知的微软唐骏，索尼张燕梅等高级经理人的加盟，越来越多具有传统软硬件厂商背景的管理和技术人员青睐盛大。

    目前，盛大的技术人员中不仅既有土生土长的程序员，也有来自微软、Intel等著名IT公司以及海外归来的技术精英，他们组成了强大的军团，成为盛大运营支持和自主研发的核心力量。

    现为盛大高级副总裁、主抓盛大人力资源建设的的张燕梅表示，随着运营经理招标初战告捷，与之配套的团队组建的技术人员缺口非常明显，单靠内部的抽调已经不能满足要求。用盛大本身的优异平台和深厚的技术底蕴进一步聚拢技术精英已刻不容缓。

    作为业内的领军企业，盛大为技术人员开出了优厚的条件。据悉，盛大为技术人员提供独立、与管理职级平行成长空间，摘掉了技术人员常见的职业天花板，同时还打破了人才升迁论资排辈的陋习。在盛大，技术出身的80后集团副总裁、高管已不鲜见。

    张燕梅还表示，盛大的技术人员还可以参与18计划创业、20计划分成。同时我们也认为盛大多年积淀产生的统一平台，庞大的用户群，正是技术人员发挥才智的广阔舞台。这是我们所有激励制度的落脚之地。