留心真实招聘信息 制作有特色的简历

　　相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。然而，由于上网求职而上当受骗的新闻络绎不绝，又使人不由得心存担忧。网上求职，求职者该怎样擦亮眼睛？又如何提高网上求职的命中率？

　　第一关：搜集网络招聘信息

　　1.招聘网站：专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。

　　2.校园BBS：目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可即。

　　3.企业网站：一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。

　　4.大型综合网站和行业网站：许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。

　　特别提醒：

　　留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。

　　由于网上选聘硬件设施并不完善，无法实现学生和用人单位真正的网上"面对面"，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的"招聘信息"来诱惑求职者。因此，求职者应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，非正规的网站就不一定是这样了。

　　第二关：简历上下足功夫

　　招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。

　　特别提醒：
　　首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区，直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

来源：江南时报