从投简历-笔试-面试-复试，整整折腾了9天时间，才算正式入职，分到了项目组。因为刚刚入职，所以这些经历都是新鲜的。胡乱写一些，写的不好，大家凑合看吧。

    简历：

    游戏开发公司好像都很喜欢狂徒，喜欢加班的工作狂，这个时候，新人的简历上，就需要有两个关键词，能力+热情。

    1.突出自己在游戏方面的能力，不是说玩了多少游戏，而是玩了多少年，关注程度如何，我在简历里就说到，17173是每天必去的网站。

    2.要把自己的能力和公司的利益结合的紧密一些。就是一个歌功颂德的老调子。比如把自己的青春和公司结合起来啊，老板一般都是喜欢来卖命的（万恶的资本家啊）

  3.要含蓄的表达自己的能力，不要太赤裸，话不要说的太满，但是要把潜力发挥，这里的技巧就是，不要说自己玩了多少游戏，而是说自己经历了多少游戏的变迁。不好把握。

    笔试：

    图文结合，能画图的地方，多画几张，不过分，开发公司的气氛一般很好，笔试只是能力的考验，想超常发挥，就要图文并茂，比如新手任务设计这一块，不画图，路线根本表达不清楚。

    面试：

    面试比较麻烦，因为老板总是会冒出很多奇怪的问题，具体内容，不好说。

    总结归纳还需要更多的网友提出来，比如：你玩了多少款游戏？关于这个问题的回答，不仅仅要说出来玩过什么，还要说出来多少级，当时满级是什么情况。不要随意的去抨击游戏，现在好多开发公司互相之间帮忙做些东西，别乱讲话，免得触了领导霉头，不要过于自信的抨击中国网游，有些东西，新人不够资格来乱说。要回答的低调含蓄，这更应该去中华英才网去看看，那里有很多值得看的东西。

来源：游戏魂