六成职场人第一份工作坚持不到2年

　　近日，某网站围绕“晒晒第一份工作”进行在线调查，共有996人参与，结果显示，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%；而第一份工作能够坚持3年以上的仅占8%，跳槽原因则与“上升空间”、“薪酬职位”、“工作氛围”等诸多因素相关。65%的参与调查者表示，第一份工作对他们来说意味着“宝贵的经验”；25%的人认为第一份工作是在“浪费时间”。

　　记者随机调查了一些职场人，半数被调查者表示，自己的第一份工作没有坚持到2年。

　　3年内不跳槽

　　未来职业发展含金量更高

　　为何超过半数职场人的首份工作都以“短暂”二字收场？作为职场新人，究竟该如何面对第一份工作？为此，记者采访到一禾文化教育集团首席职业顾问李春立。

　　39%的受访者表示，自己当初选择第一份工作的原因是“有份工作就行了”，对此李春立表示，造成首份工作如此“短命”的原因有两点：“第一，应试教育体制下，学生在选专业的时候，90%可能不是根据自己兴趣去选择的，因此对将来的职业目标并不清晰，对职业认知度也不高；其次，跟职业心态有关，过于工作过于盲目乐观，却违反了不可逆转性、不可中断性、可持续性的职场规则，”李春立认为，作为职场新人，至少需要3年的时间去适应工作，能做到3年不跳槽的职场人，未来职业发展含金量将更高。“工作分学到、悟到、做到，第一年是学到，第二年有一点悟到，三年后才能够做到。”

　　工作不仅是做好当下

　　更是为了储备未来

　　“除非极特殊原因，否则2年内，职场新人100%没有资格去跳槽”。在李春立看来，第一份工作短期内就跳槽的职场人，是用情绪在做事，“很多职场新人由于主观情绪化，跳槽后都会后悔，继而引起频繁的跳槽。而短时间连续经历2次以上跳槽，以后找工作不是机会多少的问题，而是要面临跳槽引发的心理问题。”

　　对于正在找工作的职场新人，李春立说：“准备的过程比找工作的过程更重要，就像盖楼一样，地基打得深不深，前三层看不出效果来，因此，找工作前要对企业有比较全面的了解，避免入职后在环境、薪资等方面产生落差”。

　　对于已经拥有第一份工作的职场人，李春立建议要慢慢同新工作培养感情，“无论目前工作称心与否，都要全心全意地去工作，因为全身心地投入，不仅是为做好当下，更是为了储备未来”。

来源：新文化网-新文化报